講題：打造令人感動的企業文化
時間：6/2(六)9:30
講者：誌懋 蘇振毅董事長
5 年級生的蘇董事長，給我的印象是外表斯文、和善、喜於言詞。
看完公司簡介與蘇董分享他的創業過程，更加確定他是位有企圖心、積極找機會的人。
在座談過程中，蘇董說了一個故事，有段時間，他會在晚上時，見到有個年輕人還在努力工作，於是他決定關懷並了解這年輕人，年輕人說他結婚了，因為工作很忙，所以他有時會待在公司裡打地鋪。
蘇董開玩笑地對我們說，看到這種年輕人，他反而決定要辭退他。
愈是有企圖心與成就感的人，愈是容易為成功而不擇手段。
此時要提防＂背叛＂。
我喜歡這種故事，就好像我喜歡聽歷史故事一樣，歷史故事的每個端點，引發的蝴蝶效應，精彩萬分。
蘇董在為關懷員工，推行幫忙將小孩接送到公司，讓在公司上班的父母親不用忙於接送。
立意良多的做法，真是貼心的公司福利。
一間公司是否有永續經營的成熟理念，從這裡就可以看出未來性。員工的忠心與持續關懷才是永續之本。
有些公司一昧地計算人事成本與提列多少員工退休金，時時要求員工付出，卻提不出永續的作法，人事流動率高，也不引以為意，主事者認為反正工作有人會做，事情有人會接，做不好，就換人，薪資低還是有人會做。
這種公司，未來性???
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家庭是講愛的地方，不是講道理的地方
當有爭辯時，閉嘴
蘇董說夫妻間，吵架難免，當遇到困境時，記得上夫妻體驗營（蘇董夫妻是基督徒）
我想，蘇董是要告訴我們，人與人相處總是會有情緒，當情緒來時，
要以愛來化解所以難關，伸出雙手，會有人指引對的方向。
不伸出雙手，沒有人可以幫你一把，拉你出來。
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蘇董放了一段影片
黑底白字浮現：一個人不成功是因為沒有目標，沒有教練。
好感人的影片，大意是描寫有一群人在練習美式足球，隊長向教練問：後天對XX隊，我們有幾分勝算？
教練反問他，你認為我們不會贏？
於是教練叫他出來並要求他矇眼進行魔鬼爬行50碼。
所謂的魔鬼爬行就是背部要背著另一位隊友，不可以用膝蓋爬行，四肢爬完20碼。
這所訓練很痛，也很不舒服。沒有人會喜歡它。
此時隊長說，我一定無法爬完50碼，可以只爬30碼嗎？
一聲令下，教練一直在隊長耳邊說 加油，繼續，不要放棄
聽著教練的指示，由於矇眼，隊長只能用聽接受指揮。
爬行當中，隊長很強烈地表示，他很痛，他不行了，他撐不下去了。
可是教練還是一直在隊長耳邊說 加油，繼續，別放棄，你可以的
最後，隊長在身上背著72公斤的隊友下，爬完100碼。
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我人生的教練是誰？
我人生的目標是什麼？
你的態度值得別人教導你嗎？
以愛之名
釋放驕傲與任性
喜歡、愛與成就未來
幸福是說出來的。
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